大连金普新区爱心公益联盟协会员工休假及考勤制度
第一章 总 则
第一条 为维护员工休息、休假权利，规范员工考勤管理，特制定本细则。
第二条 本规定适用于全体聘用员工。
第二章 工作时间及出勤统计
第三条 本协会执行标准工时制，星期一至星期五，每日工作时间为8:30至17:30，12:00至13:00为午餐时间。遇有特殊天气、交通状况需要临时更改工作时间的，以本协会通知为准。
第四条 本协会实行考勤制度，统计员工出勤时间以出勤时间为准。员工应按规定的工作时间上下班。员工因公外出，应在主管领导处做好登记，秘书处定期与主管领导核对员工考勤。
第五条 未按规定办理或补办请假、续假手续而未按时上班或擅自离岗的，即为旷工。有下列情形之一的，按旷工处理：外出不足4小时而未补办请假手续的，计旷工半日；超过4小时的，计旷工1日；用不正当手段骗取假条，原假条无效，原假期计旷工。
第三章 请假手续的办理
第六条 除法定节假日外，员工请假需事前申请，填写《请假审批单》。突发疾病或遇其它紧急事件事先无法办理事前请假手续的，应电话向主管领导请假，并补办请假手续。请假期满后，不能按时上班工作的，应办理续假手续。
第七条 员工向分管副秘书长请假；副秘书长向秘书长请假；秘书长向理事长请假。
第四章 假期的种类和标准
第八条 病假。员工因病不能上班，凭医疗保险指定医院开具的病假证明申请病假。一年内连续病假6个月以上的，为长病假。长病假员工身体康复后，本基金会根据实际情况安排工作；对不适于继续工作的，进行解聘。
第九条 事假。在工作日有重要事情必须处理的，可申请事假。请事假应事先办理请假手续，写明请假理由，经批准后方可请假。
第十条 婚假。员工达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）凭结婚证明可申请婚假3天。符合晚婚条件的初婚者（男25周岁，女23周岁，以结婚证书上批准日期为准），增加晚婚奖励假7天。婚假应在开具结婚证明后6个月内一次使用完毕，如因工作需要不能休假应由主管领导提出延期申请，经秘书长批准后方可延期休假；遇双休日连续计算，遇法定假日可顺延。再婚者可请婚假3天（无晚婚奖励假）。
第十一条 产前检查假。怀孕员工定期做产前检查，应凭医疗机构证明，可申请产前检查假每次0.5日。
第十二条 产假。女员工生产后，凭婴儿出生证、分娩记录复印件、医院产假证明享受产假98天；产前需要休假的，可自由支配。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可额外再申请产假60天，配偶享有护理假15日；难产的增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。休假期间工资照发，福利待遇不变。
第十三条 哺乳假。哺乳假从婴儿出生后算起一年的时间，期间哺乳时间为每日一小时，双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
第十四条 计划生育假。(一)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延;(二)放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延;(三)取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日;(四)施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延;(五)施行输精管结扎术的，休假10日;(六)施行人工流产术的，未满4个月流产的，休假15天;满4个月流产的，休假42天;(七)经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
第十五条 丧假。员工直系亲属，如父母、公婆、配偶、配偶父母、子女死亡，给假3天；员工的非直系亲属，如祖父母、兄妹死亡给假1天；员工凭亲属死亡证明申请丧假。
第十六条 法定节假日。员工享受法定节假日：元旦，放假1天；春节，放假3天；劳动节，放假1天；国庆节，放假3天；清明节、端阳节、中秋节各放假1天。如逢星期六、星期日在工作日安排补假。
第十七条 带薪年休假。连续工作1年以上的员工，享受年休假（以下简称年休假）。年休假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
法定节假日不计入年休假的假期。年休假以半日为计假单位。年休假的有效期为当年1月1日至12月31日，超过有效期未使用的年休假自动失效，不累计至下一年度。
第十八条 探亲假。连续工作满1年以上的员工，与配偶不住在同省城市，可以享受探望配偶的待遇；未婚员工与父亲、母亲不住在同省城市，可以享受探望父母的待遇。探亲假的计算方法：员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假每年一次性使用，国家法定休假日、休息日均计入探亲假的假期。
第五章 假期工资及待遇
第二十条 病假工资及待遇。月标准工作时间为22天，一年内累计休病假超过12天的，岗位工资照发，交通补贴和薪档工资之和按实际病假天数1倍核减。核减金额=（交通补贴+薪档工资之）*（当月病假天数/22天）。
第二十一条 事假工资及待遇。员工请事假，岗位工资照发，补贴按日标准的和实际事假天数2倍核减。核减金额=（交通补贴+薪档工资之）*（当月请事假天数/22）*2。
第二十二条 独生子女奖励费。从取得《独生子女父母光荣证》之月起至子女18周岁止，每月发给本单位独生子女父母5元奖励费。
第二十三条 加班及补休。休息日安排员工加班工作的，安排补休，补休时间等同于加班时间，补休在年内安排。加班以1小时为最小单位。不满1小时的，不计加班时间。员工自行超时工作的，不计加班时间。
第二十四条 年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假均为带薪假。休探亲假的，享受相关交通费报销的待遇。产假工资由本基金会按月代发，享受生育保险的，在社保中心报销后，生育津贴不再重复发给休产假员工。
第六章 附 则
第二十五条 本制度受法律、法规和政策的限制，员工休假权益受法律、法规的保护，本制度未涉及事项按照相关法律、法规和政策执行。
第二十六条 本制度所涉及工资核减、扣款政策，员工薪资不低于大连市最低工资标准。
第三十条 本制度自2019年7月1日起实施，解释权、修订权归。
